La Superintendencia de Pensiones (SP) publicó el Informe Mensual del Seguro de Cesantía, con cifras al mes de octubre de 2016. Durante dicho mes se totalizaron 87.357 nuevas solicitudes aprobadas del beneficio, una baja de 6,5% respecto a igual mes del año anterior y un descenso de 11,4% en relación a septiembre de 2016. Ver nota completa.
Respecto a la información del número de solicitudes aprobadas por región entre octubre 2015 y octubre 2016, los mayores descensos se registraron en las regiones de Atacama, Magallanes y de la Antártica Chilena y Aisén del Gral. Carlos Ibáñez del Campo. Mientras que las únicas alzas se dieron en las regiones de Maule, Valparaíso y La Araucanía.
Beneficiarios
En cuanto a los beneficiarios, 135.931 afiliados cobraron el Seguro de Cesantía durante octubre, registrándose una disminución de 23,9% respecto a igual mes del año 2015 (La magnitud de esta disminución está asociada a que el último día del mes de octubre fue un día no hábil, por lo tanto los pagos se realizan al primer día hábil del mes
siguiente). Del total de beneficiarios, el 55,9% corresponde a trabajadores con contrato a plazo indefinido, mientras que el 31,9% corresponde a mujeres.
En septiembre de 2016, el número de afiliados al seguro de cesantía alcanzó a 8.946.141 trabajadores, lo que significó un crecimiento del 3,9% respecto a igual mes del año anterior y un aumento de 0,3% respecto al mes de agosto de 2016. De esa cifra, 4.322.249 trabajadores cotizaron durante dicho mes.
¿Qué es el Seguro de Cesantía?
El Seguro de Cesantía es un instrumento que brinda protección económica a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, frente a la pérdida del empleo, ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Otorga ingresos monetarios y otros beneficios, tales como cobertura de salud (FONASA), asignaciones familiares y aporte a la cuenta de capitalización individual de las AFP. Está constituido por dos fondos: el Fondo de Cesantía (constituido por las cuentas individuales por cesantía) y el Fondo de Cesantía Solidario. A estos fondos aportan el trabajador, el empleador y el Estado. Cuando los recursos de ahorro individual son insuficientes y el trabajador cumple con requisitos especiales de acceso, el Fondo de Cesantía Solidario complementa el financiamiento del beneficio.
Pueden cobrar el seguro los trabajadores dependientes afiliados al Seguro de Cesantía, que se encuentren cesantes al momento de solicitar el beneficio y cumplan con los requisitos de acceso.
Fuente: Superintendencia de Pensiones
Imagen: Gentileza www.pixabay.com
